经营管理

彬长矿业:创新培养方式为青年干部成长“竖梯搭台”

作者:弯桂清     时间: 2019-04-01     点击:956次    分享到:

13年后我以彬长公司青年干部的身份重回母校,参加为期9个月的学习培训,心情无比激动;我一定珍惜此次培训机会,认真学习,充实自我,为今后的工作积累更丰富的知识和经验。”踏进熟悉而又陌生的校园,学员刘超倍加感慨。

阳春三月,和风惠畅。328日,西北大学经济管理学院、彬长矿业公司有关领导、党群部门负责人、首期47名学员齐聚美丽的西北大学太白校区,以简朴热烈的形式,共同见证彬长公司首期青年干部培训班开班这一美好时刻。

人才是第一资源。彬长公司与西北大学经济管理学院联合开办青年干部培训班,是彬长公司实施“人才兴企”战略的又一有益尝试,遵循“大志非才不就,大才非学不成”宗旨,倡导年轻干部在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为。此培养机制,将以往的干部培养机制由偏重“选”向统筹选拔、培育、管理、使用转变,变“伯乐相马”为“赛场选马”,为公司高质量发展发现、培养和储备“知行兼备、谋断合一”的高素质管理人才。

“目前,彬长公司已经成为集‘煤、电、气、路’一体化发展的新型能源企业,‘百亿彬长’阶段目标也已经实现。站在新的历史起点上,面对企业高质量发展的艰巨任务,面对公司人才短缺、干部队伍年龄结构、知识结构不尽合理的现状,我们审时度势、立足当前、着眼未来,认真贯彻落实大发时时彩公式加快年轻干部培养和选拔使用的重要部署,把人才作为第一资源,把年轻干部培养和选拔使用作为战略任务,制定了公司优秀年轻干部培养选拔使用实施办法,与西北大学经济管理学院联合办学,在层层选拔的基础上,集中对47名年轻干部进行培训,让他们在学习培训和实践锻炼中经风雨、见世面、长才干,尽快成为推动彬长发展的新中坚力量,实现个人理想追求和企业发展‘双丰收’。”彬长公司党委书记、执行董事赵文革在开班式上要求全体学员集中精力抓好学习,做到学有所获、学有所思、学有所成。

“本次培训采用‘三位一体’的培训模式为设计框架,形成‘线下面授+线上学习+践学践行’的培训形式,通过‘线下面授’设计系统、科学、实用的课程内容;‘线上学习’匹配最新管理理念、管理知识、管理技能的在线课程;以‘践学践行’走出去的形式,参观省内知名企业,对标学习管理模式、管理方法等最新知识与技能。”西北大学经济管理学院副院长李一凡表示要通过这种线上线下、践学践行的新模式,快速提升学员综合素质。

“加快年轻干部培养步伐,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍,为公司长远可持续发展做好人才储备;出于这样的初衷,经过前期充分调研、各单位推荐、公司严格筛选,我们确定47名年轻干部为公司首期青干班学员。”彬长公司党委副书记、工会主席高会歧表示,成长的心门打开了,他们出发的动力就更足了。

为了能更好地管理与服务于此次培训,西北大学经济管理学院秉承认真、负责的态度为培训班配备了班主任、设立了班委、制定了严格的学习制度。

开班典礼当天,来自西北大学经济管理学院的柴华奇教授走上讲坛,讲授了题为《十九大经济发展走向及煤炭行业发展趋势》的开班第一课。(弯桂清)

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